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真金白銀惠企業!廣東省人社廳到中山開展“三送”活動
發布日期:2022-06-09  信息來源:南方+  點擊率:-
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  近期,國家、省、市多項穩崗紓困政策密集出臺。

  6月7日,廣東省人力資源和社會保障廳二級巡視員張廣立帶隊到中山開展以“紓困穩崗、人社給力”為主題的送政策、送資金、送服務“三送”活動,先后到中山益達服裝有限公司、中山市悅辰電子實業有限公司實地調研,確保穩增長、穩市場主體、保就業助企紓困措施政策措施第一時間落實到位,中山市人社局相關負責人陪同調研。

調研組一行當場為企業送上了人社政策相關獎補資金100萬元支票。

  真金白銀援企穩崗

  “對企業在中山的發展更有信心了!”

  “受疫情和國際環境的諸多因素影響,公司的用工成本逐年提高,其中,幾千名員工的社保費用就是一筆不小的開支。”中山益達服裝有限公司(下稱“益達服裝”)總經理林有德感嘆。

  作為中山服裝行業出口龍頭企業,益達服裝一直致力于打造牛仔服裝綠色環保制造模式,自疫情發生而來,在踐行綠色發展的同時,企業也承受著不小的經營壓力。

  針對企業急需政策扶持、急需資金支持的實際情況,調研組現場就人社部門各項助企紓困政策進行詳細解讀。按照最新政策,像益達服裝這樣的大型企業,符合條件的可按企業及其職工上年度實際繳納失業保險費的50%進行返還,無須遞交任何材料,免審即享。

  此外,在加快轉型升級的過程中,益達服裝對技能人才的需求越來越迫切。雖擁有4000名在職員工,卻依然為“人手”犯愁。2021年,經中山市人社局的牽線搭橋,依托中山工貿技工學校的師資力量和益達服裝自有高級技能人才,采取“企校雙師帶徒、工學交替培養”的培養模式,通過集中培訓、師傅帶教、崗位訓練和集中培訓相結合,學徒培訓期滿,企業和培訓機構將按照國家職業技能標準和學徒培養方案確定的考核評價內容開展評價,雙方也可獲取相應補貼。該公司約600名員工正備案開展校企新型學徒制,享受補貼將超450萬元。

  “我們此次來,是送政策、送資金、送服務,為企業實打實解決問題的。”張廣立表示,希望企業能扛起龍頭企業的社會責任,穩定生產經營,服務中山經濟發展大局。中山的各級人社部門要將“三送”活動等各類服務開展得更優更細,實行“一對一”“面對面”上門服務,了解企業愿望訴求,協助企業解決困難問題,最大限度疏通政策落地的堵點難點,多渠道,多維度減輕企業經營壓力,“釋放政策利好,傳導政府支持,增強社會信心”。

  調研組一行還當場為企業送上了人社政策相關獎補資金100萬元支票。面對真金白銀的支持,林有德表示,“對企業在中山的發展更有信心了!”

調研現場。

  創新推出“媽媽崗”

  就業服務暖企惠民生

  “政策都非常了解!政府服務特別好!”中山市悅辰電子實業有限公司(下稱“悅辰電子”)公司黨支部書記、副董事長余清,面對調研組“有無經營困難和是否了解重點國家、省、市紓困穩崗一攬子政策以及最新人社領域惠企利民相關政策”的詢問時,發自內心地感嘆。

  2019年以來,悅辰電子在流水線上為女性員工設立了“媽媽崗”,讓女性員工能錯峰上下班,靈活休假,兼顧家庭與工作。三年多來,“媽媽崗”員工占到總員工數三分之一以上,且非常穩定。

  “有了媽媽崗,我們年前、年后從沒有缺工過。”余清介紹,2020年疫情期間,悅辰電子成為港口鎮第一家復工企業,即便在疫情沖擊之下,2020年產值增幅仍實現68%以上。

  同時,在中山市人社部門的指導下,公司成功獲得穩崗補貼,還為700多名職工申請到了復工復產補貼。

  一直以來,中山積極探索,將靈活就業與全日制就業相結合,鼓勵、支持、引導用人單位開發設立“媽媽崗”,滿足育兒婦女的就業需求。

  包括出臺《關于規范“媽媽崗”用工工作指引》,保障婦女員工的合法勞動權益;開發“媽媽崗”靈活就業公益服務平臺,集中收集和發布靈活就業崗位和技能培訓信息;豐富靈活就業服務對接方式,強化線下、網絡、直播“三位一體”招聘服務等多項舉措。2021年以來,中山市先后推出七期“媽媽崗”招聘,發布2600多個崗位,幫助上千名女性實現“家門口”就業。

  “除了媽媽崗,一有惠企政策,人社部門總是第一時間告知,主動找我們溝通。”余清說,“今年,市人社部門組織了本地大學生在我們公司開展就業見面會,并指導我們為多位職工成功申請了職業技能補貼和本科畢業生落戶津貼。”

  下一步,中山市鎮人社部門將根據省人社廳統一部署,繼續開展“三送”活動,幫助企業和勞動者第一時間享受實實在在的政策支持,確保惠企利民資金盡快落實到位。


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