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有知識、懂技術、能創新?中山“三支一扶”為你提供舞臺!
發布日期:2022-05-31  信息來源:廣東人社  點擊率:-
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  導語

  近年來,為深入貫徹習近平總書記關于引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的指示精神,我省積極推進“三支一扶”計劃高質量實施,各級人社部門注重選人質量,立足基層,暢通人才返鄉渠道,確保人才“引得進”;注重培訓培養,聚集需求,搭建干事創新平臺,確保人才“用得好”;注重期滿就業,優化環境,建立健全留才機制,確保人才“留得住”,“三支一扶”計劃工作取得扎實成效,工作領導小組成員單位不斷擴大,招募派遣方式不斷創新,自上而下的政策體系不斷完善,基層服務項目示范引領作用不斷突顯,已成為人社部門引導高校畢業生到基層服務的品牌項目。截至目前,廣東省已累計選派2.5萬余名高校畢業生到基層從事支教、支醫、支農和幫扶鄉村振興工作。

  在推進“三支一扶”工作中,河源、江門、云浮、中山等地,結合當地實際,通過優化組織機制、待遇保障、服務管理和培訓鍛煉等,全力推動“三支一扶”計劃落地落實。

  今天,讓我們一起走進中山,看看在推進“三支一扶”工作中,中山都有哪些值得借鑒的經驗。

  2021年,中山首次承擔50個“三支一扶”崗位招募派遣任務,通過優化組織機制、待遇保障、服務管理和培訓鍛煉四個方面,全力推動“三支一扶”志愿計劃落地實施,引導一批有知識、懂技術、能創新的高素質人才走向基層、走入鄉村,促進了參與青年的快速成長成才,也為鄉村基層注入了發展活力。

  優化組織機制,確保人才愿意來

  接到任務后,中山迅速召開全市“三支一扶”工作座談會,成立工作領導小組及協調管理辦公室,指定專職工作人員,統籌全市招募派遣工作。并指導各鎮街成立相應領導機構,明確職責分工,優化多方聯動,完善上下貫通、執行有力的組織體系。同時,先后組織前往河源、韶關等城市調研學習“三支一扶”工作先進經驗。結合鄉村振興工作實際,各鎮街精心開發50個適合高校畢業生“三支一扶” 崗位,網招報名1507人,報招比達30:1,位居全省前列。

  錄取人員也呈現“四高”特點學歷高,全部本科以上學歷,碩士究研生9人;素質高,獲獎、資格證等綜合量化評分普遍較高,中共黨員18人;本地戶籍占比高,中山籍畢業生占比達95%;支農意愿高,支農志愿者28人,占比達68.3%。

  優化待遇保障,確保人員留得住

  中山注重以提升服務期間待遇保障為抓手,致力于讓高校畢業生“下得去、留得住、干得好”。

  一是提高生活補貼在省定“三支一扶”人員生活補貼3600元/月基礎上,補貼標準提高至5200元每月,位居全省前列。

  二是倍增交通補貼、安家補貼、能力提升補貼三項補貼標準。在省每人每年1000元交通補貼、在崗服務期滿6個月3000元一次性安家補貼以及服務期間每人3000元的能力提升專項補貼基礎上,由所在鎮(街)或用人單位按照1:1比例予以配套,使上述3項補貼額度增加一倍。

  三是落實購買人身意外傷害商業保險、繳存住房公積金、一次性發放2.5萬元獎勵等政策措施,納入工會管理并享受相應福利,節日慰問金不低于每人每年3000元。

  四是納入工會管理,享受福利待遇,規范節假日慰問金發放,鼓勵給予年終績效獎勵。

  優化服務管理,確保人才干得好

  為幫助志愿者們快速成長,感受到組織的關心關愛,結合中山人社系統“聯鎮強基”工作,首推高校畢業生“三支一扶”志愿者與就業創業導師結對輔導培養模式。選定有豐富工作經驗的黨員處級干部擔任導師與“三支一扶”高校畢業生結對輔導,通過定期走訪和座談工作機制,每月電話聯系撰寫工作日志,每季度走訪,每半年召開座談會或學習會,每年報送工作總結,及時掌握他們的工作、思想、生活實際情況,促進“三支一扶”成員快速找準定位、樹立信心、提高本領,鋪設成長成才“快車道”。同時,注重日常培育,建立青年理論學習小組,以班級名義遴選出組長、組織委員、文娛委員、學習委員、生活委員等干部;自主編制《三支一扶簡報》9期,一方面培養了他們的能力,另一方面更使大家有組織歸屬感。

  優化培訓鍛煉,確保人才能出彩

  構建以崗前綜合能力培訓為引領、崗位實踐鍛煉為主體、在崗培訓為補充的覆蓋所有“三支一扶”人員的培訓網絡。科學安排培訓計劃,專題安排黨史學習教育、基層機關公文寫作、基層語言藝術及溝通技巧、職業角色轉換與適應等課堂授課、現場教學、案例分析、參觀學習、素質拓展等課程內容,確保參培學員學有所獲、學有所成、學有所用。精心安排“三支一扶”人員參與到各鎮街換屆選舉、疫情防控、農業普查、新農村建設、未達標水體治理等中心工作,在多崗位鍛煉中不斷積累基層工作經驗。扎實的服務管理措施,讓“三支一扶”人才快速成長成才。志愿者陳曉君參選并競選成為共青團中山市港口鎮第十五屆委員會委員;謝嘉琪向服務單位提交了入黨申請書。

  下一步,中山將繼續加強“三支一扶”志愿者的跟蹤管理,采取務實舉措,進一步解決好“三支一扶”志愿者在工作生活中面臨的實際問題,努力提升獲得感,免除后顧之憂,讓他們全身心投入到服務基層、奉獻基層的各項工作中去,為中山市鄉村振興添磚加瓦、貢獻力量。


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